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高级人才推荐(猎头) Senior personnel recommended (headhunting)

2013-06-09 11:17:27   来源:    点击:

  

   高级人才推荐

赢夏人力资源产品——高级人才推荐(猎头)

  企业所拥有的高级经营人才的数量和质量是企业发展和创新的核心,选择一个具有专业资格的高级人才顾问公司能够帮助企业节省大量时间,并降低招聘成本流失的风险。 赢夏人力资源专业从事高端管理人才和高端技术人才的猎头业务,确立了以新能源、金融、电子电气、机械制造、生物制药、医疗保健、快速消费品、以及通用型的高级管理职位为核心的优势行业及资源。赢夏人力资源凭借着储备丰富的高级人才数据库、专业高效的团队、规范化的工作流程、先进快捷的信息技术手段,已经成功的与众多知名企业建立起互惠互利的合作关系,并为我们的客户成功寻访到销售、市场、生产运营、技术、财务、人事等相关中高级管理人员及特殊技术人才。

  赢夏人力资源将以专业、高效、精准的服务技能,诚信、务实、追求 品质的服务理念,为您提供细致入微的服务。赢夏人力资源期待着与您共同发展。

  一、我们的承诺

  我们只服务于自己擅长的领域,并长期研究、跟踪这些领域的精英分布、人才异动及行业发展状况。我们对候选人全方位、多角度调查,基于公平、公正的原则之上并保证候选人与企业双方的利益。我们只服务于自己擅长的领域,并长期研究、跟踪这些领域的精英分布、人才异动及行业发展状况。我们对候选人全方位、多角度调查,基于公平、公正的原则之上并保证候选人与企业双方的利益。

  二、我们的原则

  1、保密原则。我们将与客户签订《保密协议》,确保客户的任何商业机密都将得到法律上的保障。

  2、适配原则。适配原则是我们服务的基本准则。没有最好的人才,只有最合适的人才。为此,深刻理解客户及候选人的实际状况、本质需求将贯穿在整个项目进展过程中。

  3、可靠原则。在合作过程中,我们将不承接没有把握的职位,不推荐没有道德的候选人,不猎取合作伙伴的人才。

  4、合法原则。我们不承接不合法的业务,不推荐不守法的人才。具备强烈的社会责任感和公益意识是赢夏人力资源对猎头顾问的基本要求。

  三、我们为您解决

  1、独特的背景调查和评估体系使您可以更加透明、全面的了解候选人真实实力及工作背景。

  2、赢夏人力资源丰富而专业的人力资源经验,可根据行业的不同特征为您提供市场薪酬数据进行参考,保护精英人才不易流失。

  3、与您长期合作,随时提供强大的后备人才力量,也可根据录用人才的特征为企业定制个性化的留人方案。

  四、服务特长

  总经理、副总经理、总监、经理(财务、市场、销售、技术 、采购)等中高级管理及专业技术类人才。

  五、服务的特点

  1、跨地域的服务网络:同上海、苏州、南京等地区的一流猎头公司建立了良好的战略合作关系。

  2、专业的顾问团队:拥有数名曾就业于世界500强的高级猎头顾问,拥有丰富的从业经验和广泛的业内人脉。

  3、正规的搜寻程序:包括与客户的初步接触,可行性调研报告,项目建议书,委约合同签订,人才搜寻,安排面试,咨询建议,跟踪反馈等。

  六、我们的优势

  1、专业团队:赢夏人力资源的猎头顾问大多是来自跨国企业、国有控股集团、大型上市企业、著名民营企业高管和业界精英、资深专家或人力资源、心理学专家,他们具备多年企业高层管理、人力资源管理的深厚背景和长期猎头实践经验,拥有出众的职业经历和广泛的人脉资源。

  2、丰富的资源:强大的数据库支持,拥有数万有效候选人简历,为您提供丰富的候选人选。客户角度出发,以最快的速度真正帮助客户找到合适的人才,高效快捷。

  3、职业操守:严格恪守职业道德,遵守行业规范,不虚假包装人选,不会为谋私利故意提高人选薪资,合作期间不挖客户公司员工、不提供虚假信息坑害客户和人选利益

  七、服务的流程

  1、初步意向:赢夏人力资源与客户充分交流以完全了解职位的描述、要求以及公司背景、组织框架、企业文化和主要竞争对手等情况。这些资料将帮助我们搜寻潜在候选人并和他们交流分享。

  2、委托招聘:客户针对所需人才的岗位,填写《招聘委托书》,详细描述对所需人员的具体要求。

  3、费用协商:双方根据《招聘委托书》判断该项人才服务的难易程度,由此来具体协商人才招募服务成功后客户支付的服务费用。

  4、签订合同:双方根据协商结果,签订正式招聘委托合同。。

  5、立项操作:一旦双方确认方向,赢夏人力资源将开始专业、系统的搜寻过程。我们将建议目标公司、分析相关市场、面试/评估候选人并筛选出合适人选,完成一份包括个人概括、教育背景、专业培训、职业简介、事业详情、薪酬提示、应聘动机、个人能力、猎头评价和进一步建议等内容的报告,并提交给客户。除此以外,我们还提供与被递交候选人相关的职位或人员的薪酬水平报告,以作参考。

  6、资料提供:将所选出的人员资料提供给客户进行参考,由客户选出需要参加面试的人员,双方根据具体情况协商并确定面试时间。 。

  7、安排面试:根据所确定面试的时间和地点,安排候选人按客户指定时间和地点参加面试。在整个面试过程中,特别是高级别职位的订单,赢夏人力资源将与客户保持密切联系和沟通并要求客户尽快提供面试反馈,以便我们进一步考察、比较候选人的合适程度。搜寻和面试将持续到客户选定一个或一组合适的候选人为止。

  8、面试结果:客户根据面试情况,确定合适人选。确定人选之后,如有需要,我们将继续帮助客户和候选人双方进行薪酬协商,解决在此过程中产生的其他一些问题。

  9、费用支付:客户按照合同规定支付委托招聘费用。候选人签订录用通知书并到位上岗后,赢夏人力资源将继续关注双方的磨合进展,随时愿意提供必要的咨询。

  10、后续服务:若所推荐人员在三个月试用期内被证明不符合客户要求,赢夏人力资源将继续免费推荐合适人选,直到客户满意。



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