您现在所在的位置是:首页 > 新闻资讯 >

淮安人才热线人力资源实战课破局招聘之《众里寻人 慧眼识才——精准招聘全程解决策略

2018-07-16 17:17:48   来源:    点击:

  

 

众里寻人  慧眼识才

 

精准招聘全程解决策略

2018.7.14 淮安人才热线

 

 

      7月14日上午,为期两天一晚的《众里寻人 慧眼识才——精准招聘全程解决策略》如期举行,本次实战内训由淮安人才热线联合上智教育主办,得到了中农集团、赢才阁、酒搬运等机构的大力支持。

      本次培训采用30人小班制授课,贵在用培训+实战+演练的方式,从而让学员能从能从系统思维、系统运作的角度实施企业人才引进体系建设工作,能够有效使用工作分析、人才测评、人才寻访、人才甄选、人才推荐等专业猎聘技巧与工具,让你像猎头一样高绩效实现企业人才引进目标。

 

成功不是想一想,

也不是试一试,

是做任何事都能全力以赴!

作为一名招聘官,

我们最好的选择就是通过不断的学习

让招聘“飞起来

一切都在……

精准招聘全程解决策略

2018年7月14日

DAY1

 



 

 

 

 

 

 

 

 

 

发展是第一要务,人才是第一资源!一个国家综合国力竞争归根到底是人才的竞争,聚天下英才而用之,对于企业来说亦是如此!目前,很多中小企业在对人员招聘与培训辅导方面“盲目、茫然、忙碌”,存在“用不好、激不活、留不住”等现象,让企业发展举步维艰。要想摆脱这些困境,只有通过学习来改变招聘思路,一切都在淮安人才热线《精准招聘全程解决策略》。

只有专业才能成为专家,

只有专家才能成为赢家!

淮安人才热线&上智教育

精品实战课堂

众里寻人 慧眼识才

精准招聘全程解决策略

第一天圆满结束!

 

 

 

 

 

胡说霸道签名会

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

学员分享感悟

淮安21世纪房产 葛会珍

非常庆幸又一次参加了胡老师的课程,让我明晰的知道自己的短板在哪里!缺失太多的知识!

能力有三个纬度:专业技能、人本技能、概念技能,深知道自己仅处于专业技能阶段!如果不能拥有概念技能,根本胜任不了现在的职位!没有概念技能就没有战略思维,没有战略思维就没有长远的发展规划和战略规划,塑造不了好的企业文化!看不到未来发展空间,不能创造自我价值,很难育人、留人!需要学习的路还很长!首先要确定预期的目标!必须潜下心来坚持学习并付诸于行动!尽可能的弥补自己的不足,提高自己短板!才能改变现状!达到预期目标!

今天胡老师讲的内容太丰富,需要倒嚼!能理解的并能转化成能运用的才是学到的!可惜学习力也有待提高!

淮安米粒空间装饰工程有限公司葛燃

非常感谢淮安人才热线,感谢胡老师的讲解培训的第一天!

感悟到了公司的整体发展,是从最基层努力的员工,和管理人员的技能概念联系起来的构架,主力、质量和效率一方面,需配合管理层要通过人制、法制和文制合理管理各部门人员,以激励限制而有效的凝固,激发企业所有人的潜在能力,引进新鲜血液。

陈杰

这是我第二次上胡老师的课,距离上一次过去了将近三年的时间,随着工作不断的积累,慢慢发现自己当下的能力只停留在做事情层面,急需提升专业度!希望通过这次以及往后的学习在提升专业技能的同时,也能开阔对于真正的人力资源工作的眼界,以最快的预期达到职业目标!

希望胡老师多分享些实际工作中处理事情的技巧,让我们这批“老师”们,更快的进益与成长,成为真正有尊严的从事自己热爱的事业!谢谢胡老师的分享!

到的!可惜学习力也有待提高!

 淮安印友尽有办公设备有限公司    王惠

通过一天的跟胡老师学习,我从原本想以盲无目的招人计划中醒悟过来,认为公司能以扩大从业人员的数量中可以解决目前遇到的分工问题,其实不然,如果没有三思而后行(思利,思弊,思进退),不懂得公司在初创期_成长期_成熟期_哀退期 如何把控好人才的储备与分配,后果将不堪设想。工作工没有做不好工作的员工,只有做不好管理人员。感谢胡老师一天来的精彩传授专业知识技能,跟着牛人学牛招,行为好,能力好,结果会更好,加油。      

徐州佳合食品有限公司--陈春雷

非常充实的一天结束了,这一天收获颇丰,作为一个企业的HR,如何去为企业的发展招聘到合适的人才。招聘前需要做哪些系统的分析。以前招聘也有自己的经验和方法,但通过今天学习到的是专业的理论依据,更正规和标准化。

特别是六大定位,为企业发展,找到了合适的,合理的人才,根据六大定位企业可以招聘到更加适合本地域文化特色的行业人才。朝三暮四,使我对工作有了更深的认识和反思,晚上下班对一天工作的总结,早上上班对一天工作的计划。使我在将来的工作中理清了思路。

淮安智地百纳房地产——陈巧丽

我很荣幸能够参加这次专业招聘培训课,让我真正意义上了解招聘到底是怎么的一回事,课堂中,我们每小组分析案例,发现案例当中的不足之处并且做出后期的解决方案,从中吸取经验和教训。通过这次培训让我对以后的有了一个明确的目标和规划。最后感谢胡老师今天精彩的演说。                      

赣州人事人才网  赖文娟

非常感谢淮安人才热线提供了此次“众里寻人 慧眼识才  精准招聘全程解决策略”培训,让我们有机会从早上八点半开始到晚上九点,跟随胡宏志老师一起学习。

一天下来,划了N个三角形,这是一种新奇的学习方式,把知识点通过一个个三角形去记忆分类;整个讲解的过程,胡老师金句不断,如:职责下沉,价值上浮;永远不要涨工资,要涨奖金;制度让员工追求及格线,文化让员工追求卓越;让这个学习过程生动有趣,听说明天还有更多实战技巧,期待!

湖北十堰快捷人才网明春黎 

“朝三暮四”学习心得体会:今天一天九个小时听完了胡老师的精彩课程受益匪浅!胡老师独到的三角形记录方法让我们在实战中能一目了然地分析自己所要做的事情,来实现精准招聘非常实用!特别是胡老师说的那句被更改的名言:“众里寻她千百度蓦然回首那人却在灯火阑珊处——就是不跟你走!”是我们日常工作的写照。人才引进的八个障碍。是我们每个人都会遇到的经过老师的讲解就知道如何来克服而提高自己工作能力。人才引进的六个原则让我们明白:Hr是大爱的人!用原则做事;用结果说话!招聘前的八个扪心自问让我知道工作丰富化、工作多元化!用图表分析方法让我更明白为什么要做什么事了!非常实用也很接地气!我明天会更认真地跟随老师的步伐坚定走下去!              

湖北襄阳快捷人才网姚朝霞  

紧张充实的一天结束了,按照胡老师“朝三慕四”的方法对今天的学习进行了总结,收获如下:

1,作为一个企业的HR为何要招聘?招聘前需要做系统的分析。经常在招聘也有自己的经验和方法,但今天学习到的是专业的理论依据,更正规和标准化

2,如何招聘到合适的人?六大招聘原则学会后基本招招制胜,准确无误!

3,面试中问老板和求职者的三个问题小技巧很受用。和牛人学牛招!

3,HR的职业其实是一个非常有趣有挑战性的行业,与人沟通,学习无处不在!想拿到成果唯有明确自己的目标及方向,做好职业规划!做一个有爱心有原则的人,做正确的事做自己喜欢的事情顺便赚点钱太幸福了!

     淮安人才热线——刘艳雅

今天参加胡老师的培训课程感慨颇多,其实我是第一次参加这种系统的培训课程,看到各位老师们、前辈们都很优秀,心里很是“羡慕嫉妒恨”,希望来日自己也可以成为像各位老师一样优秀的人,一天课程下来,脑子里满是大大小小的三角形,虽然在本子上记下来了,但是也需要自己努力地记在脑子中并且运用到工作中。一时信息量较大,对于我来说,脑子还有点蒙蒙的。但是对人力资源有了一个全新的了解,对未来的招聘工作更是充满信心。路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。

淮安赢夏商业策划有限公司 赵琨

“学的好,用的好,结果会更好”,带着目的认真投入的听了胡老师的一天课。有几点在专业知识和概念智慧上特别深入的感受。总结如下:1.无论生活还是工作亦或是学习中,我们一定要学会三思而行,思利思弊思进退,只有这样才能具有远式思维,真正做到战略引领实践。2.无论从事哪个行业,一定要重视培养自己的概念技能,同时做好专业技能和人文技能的学习和储备,做一个全方位发展的全能性管理者。3.关于HR专业技能方面还有很多硬知识的不足要多跟胡老师学习更多技巧和概念技能,自己也要不断丰富专业技能。4.知识应知,技能应会,态度应正,这绝对是各个工作阶段或者岗位中屡试不爽的绝招!今天一天课程下来,只有一个感觉:意犹未尽!期待明天从胡老师这里学到更多工作、生活、做人、做事的智慧

曹梦星

胡老师的《精准招聘》两天一晚的课程已经进行了一半。记得那天决定参加之前我还在犹豫不决,最后想要提升自我专业技能的念头战胜了一切。也让我想起上次在浙大网新听课时的情景。当时是我第一次参加HR这样的培训课程,当时听完课,脑子里有很多的问号。而今天虽然课程才进行一半,但是通过胡老师的精细讲解,让我脑子里的问号瞬间变为惊叹号!同时也发现自己在工作中的欠缺,我相信通过胡老师的精细讲解,无论以后在生活中还是工作中,都会有不一样的改变。因为胡老师所讲的知识点完全可以融入其中。很喜欢胡老师幽默风趣的课堂以及分组小互动,既让我们能够从实战中有所领悟,又可以将其带入工作。更让我们原本不相识的陌生人,因为共同的目的而相聚,也因为这样的相聚,一起来探讨其中的问题。期待明天的课程。天天学习,好好向上!成为更好的自己!

王玲

自6.30号课程以来,今天是第二次听胡老师的课。上次听完胡老师的课以后受益匪浅,知识满满,因此也是很期待这次的培训。作为一名人力资源从业者,很惭愧的说自己对于人力资源的知识掌握的并不是很好,尤其是招聘这一板块。招聘的知识点其实很多,做好招聘其实也不是一件容易的事情,我们做招聘的其实都是以企业的发展为出发点,为企业找到合适的人才,并为个人实现价值和提供发展的空间。想要做好招聘,我们需要知道招聘的障碍,招聘的原则等重要因素,这样才能真正意义上做好招聘。在招聘中,寻才、知才、识才也是非常的重要的,很期待明天胡老师为我们更精彩的分享。在这里真诚的感谢胡老师今天精彩的授课,让我对人力资源有了更高层次的认识                     

             倪兆亮

     今天是第二次听胡老师的讲课,此次为期两天一晚的《精准招聘》课程内容正是抓住了目前企业招聘的痛点进行讲解,课程内容够广,分析的很透彻,教我们解决问题的思路也很清晰,我们工作虽然从事着不同行业,但是我们都可以用“拿来主义”,直接运用到自己工作中,来解决实际问题,这一点可以说是此次课程最大的亮点。

    胡老师的课程不像其它老师上课,照本宣科,呆板教学,胡老师是通过活动,互动,游戏中让我们学到东西,更重要的教我们学习的方法。

    你可以不学习,但你的对手不会。时代在变,世界在变,你的对手无时无刻不在学习,而你不学习,现实会淘汰谁?这一段文字是听了胡老师的课,有感而发,是对我自己的激励,也希望我们大家共勉。                

              徐州佳合食品有限公司卜东侠

自己虽从事人事工作,却不是那么专业,而且也没有参加过系统的具体的管理培训,通过这一天下来的实训,让我更深入的掌握招聘培训中的理论和实际相结合的技巧,以达到进去职场以后如何面对自己面试中的问题,更有助于丰富我们的招聘经验,8020对我印象比较深,应该更加多的时间去了解应聘者的信息,才能更加了解对方,才能做更好的选择,学习了就要有行动,要学以致用,用胡老师教给我们的两句话是一个好的制度会让一个坏人做好事,一个坏的文化,会让一个好人不做好事,做总结,做我们人力资源行业的,要大爱做人,原则做人,用结果说话。今天非常感谢胡老师对我们的精彩分享。  

                      蒋敏娜

胡老师今天的授课让我收获颇丰,使我对招聘这个模块的工作有了更深刻的领悟。今晚按照“暮四”中的得、失、成、败这四个维度来作如下总结:

1、“得”

这是我收获最多的一个维度。从宏观方面来看,深度学习“二六二八”四个框架的知识点:即金牌招聘官的六大核心职责和引进人才的六大原则,招聘过程中的八个障碍和八个扪心自问)。从微观方面来看,胡老师传授给我们许多面试的有效提问方法,通过KSA+PMV多维衡量法则、思维导图专业测评工具来选择最优人才。

2、“失”

让我想起了“舍得”这个词,舍得舍得,有舍才能有得,虽然我失去了一天本该陪伴家人、本该按时练习驾照的时间,但是却学到了很多招聘模块中的精髓,所以得远大于失。

3、“成”

可以理解为学有所成、学以致用。接下来就是要将专业知识点运用到工作中去实践,更好地发挥它蕴含的价值。

4、“败”

一直以来,由于受多种因素的局限,知识面始终停留在以前的水准,固步自封,当新的机遇来临时,也未能好好抓住,平添了许多遗憾。

        平庸的最大原因,就是人们甘于平庸。那些坚持一步步往前走的人,才能过上比以前更好的人生。所以,我很清醒的认识到了这一点,从现在起开始改变,一切还来得及,不放弃自己,学习也许不能迅速变现,但它能让人举手投足大方得体,眼界与众不同,接受新事物更快。当好的机会来临时,你能够充分自信地紧紧抓住,人生自然更优质。

 

 

 

 

只有专业才能成为专家,

只有专家才能成为赢家!

淮安人才热线

精品实战课堂

众里寻人 慧眼识才

精准招聘全程解决策略

第一天圆满结束!

明天9点我们不见不散。

 
 

 

 

胡说霸道  第1册

为知识付费!为明天投资!

获得此书,即可收获——
60条职场智慧+60条成长智慧+60条管理智慧+60条成交智慧+60条育才智慧+60条说服智慧

 

 

PS:目前购书赠送精准招聘

课堂演练工具一套哦

 



 

淮安人才热线培训中心简介

淮安人才热线培训中心是淮安人才热线联合徐州市上智职业培训学校共同组建,汇聚了众多长期致力于企业人力资源管理与企业培训实战专家。

 

主要业务体系:企业内训、企业管理咨询、企业解决式培训班、总裁培训班、TTT培训师训练营、演讲力训练营、人力资源管理师训练营、企业人力资源管理师资格认证培训、企业培训师资格认证培训、国家经济师认证培训,全国高级内训师能力认证,全国高级法务师能力认证,全国高级HR经理人能力认证等。

淮安人才热线  成就淮安人才


上一篇:众里寻人,慧眼识才 —《精准招聘全程解决策略》实战高研班(两天一晚)
下一篇:淮安人才热线毕业生帮助计划丨免费诊断简历、评估竞争力的机会来啦!