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淮安赢夏/上智教育/才来《众里寻人 慧眼识才—企业精准招聘全程解决策略》8月圆满结束

2018-08-14 15:16:04   来源:    点击:

   众里寻人  慧眼识才

企业精准招聘全程解决策略

2018.8.10-12   江苏镇江

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战略大联盟

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江苏上智教育,

联手镇江才来职聘、淮安人才热线、

沭阳人才网三地人才网站长!

招聘界四大金刚齐聚首,

共同谋事:

让招聘无界,人才互通,

欢迎全国地方人才网小伙伴加入,

让招聘彻底飞起来,

让梦想飞起来,

让每位HR都有能力,

活得更有尊严,更有价值!

 

课程大纲

按需定才
分析知才
策略举才
 

厘清现状

众里寻才

慧眼识才

 

 

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部分学员感悟

南京聚成·冯翠萍

 

首先:非常感谢胡老师一天的精彩分享以及才来职聘所有工作人员台前幕后的付出;

其次:培训公司呆了接近十年的我,真的听了很多老师的课,所以对于一般老师的课都会很挑剔,很难听进去,但是胡老师的课真的实战,实战到让早上五点起床赶车的我居然一天都没有打瞌睡;

最后:来简单心得,对“朝三暮四”和“道听途说”,有了新的认识,掌握了一丁点法务知识,比如试用期合同如何制作,很期待老师后面的法务课!

丹阳中通快递·眭旭忠

 

三个目标:

1、全程认真听、记、学、学以致用。

2、整理笔记,回头加以消化,毕竟第一次听这么专业的课程

3、三人行,必有我师!今后多多请教前辈。经验跟经历一样需要慢慢积累

得失成败:

1、得:胡老师的课程虽然是第一次听,但能感受到绝对的干货,收获非常大!理论联系实际,案例分析,棒棒的!

2、失:没有理由再说时间不够用,时间是挤出来的,时间是有的只是没合理安排好。

3、成:体会到“听君一席话,胜读十年书一点不假。

4、败:人脉!没有主动出击,结识更多的学员朋友。作为一名丹阳人(镇江的下属市) 没有把镇江推荐给各位外来的朋友,这本身就是营销的失败。 

今天一天的课程收益颇丰,有几个知识点分享:

1、关注基层员工三个方面(KSA)知识、技能、态度

2、关注高层员工三个方面(PMV)个性、动机、价值观。以及三个技能:概念技能、专业技能、人文技能,也就是说选择正确的人、做正确的事、把事情做好,分析得很有道理。感谢胡老师!

岳小晖

 

三个目标:

1、坚持把朝三暮四培养成习惯。

2、仔细反思三天两夜学习的知识点,写学习小结。

3、学以致用,把学到的知识融入到自己的工作中去。

总结:

1、工作之余还是要多学习自己所在部门以外的专业知识,通过不断学习来提升自己的能力。

2、通过对沉淀留才的学习,让我对如何让新员工有归宿感,有了新的认识。

3、通过学习让我认识到做任何事情都要主动出击,被动只会挨打。

4、三天两夜的学习对我感触最深的是,胡老师的敬业精神以及对生活积极的态度,活到老学到老,只要想学,永远都不晚,这句话将成为我的座右铭!三天两夜,不虚此行,胡老师您辛苦了,有机会还会聆听您的教诲,谢谢!

悦祥集团·石丽燕

 

朝三:两天已制订了6个“朝三”的计划,发现有些计划的完成是阶段性的,不利于循序渐进的小进步,所以今天开始制订可以及时完成的小计划:

1、明早起,每天早起半小时。

2、每天利用早起的半小时晨读半小时。

3、三天内整理三天胡老师讲课内容并深入思考。

暮四:

1、三天的课程信息量很大,连我这个资深HR都觉得需要课后好好消化才能真正理解吃透,这也从另一个角度说明胡老师胸怀宽广,授业解惑毫无保留!这样的老师不仅值得尊重,更值得追随!

2、三天两晚,我记满了笔记本加十页A4纸以及辅助资料的背后空白,生怕听漏了一个字,为什么?因为所有的内容都是实践后的提炼,有价值!非纸上谈兵能做到的!

3、为什么听了三天课一点没打瞌睡?不是不累不困,实在是胡老师培训有技巧!这对于HR培训模块的帮助非常大!给我的触动也非常大!我也经常会去听HR的相关课程、参加各种HR峰会等,没有一次不是中途退场的(实在听不下去,总感觉太low,甚至觉得“还没我讲得好”),但听完胡老师的课后,我觉得自己还需修炼!

4、感动于胡老师的专业与敬业,三天,那么热,胡老师一直是长袖衬衫加领带!赞!

壹玖实业·张浩

 

1、作为企业人力资源的直接管理者,必须是能够点燃员工的激情、唤醒员工的状态、赋予能量的人,真正的做到为公司所用,人尽其才。

2、“把不是我的人--变成我的人--再把他变成不是我的人--从而控制这个人”。

3、HR是一个用大爱做人,用原则做事,用结果说话的职业。要擅长使用心法、手法、说法。

4、晚上的课从招聘需求分析--定岗定编--岗位价值塑造--人才需求访谈--个性化招聘--面试维度记录表等实战表格,对招聘的前端准备工作给予很多启发。

感谢胡老师今天的精彩分享,非资深专家无法将招聘讲的如此透彻!

南京中梦·戴柯佳

 

朝三:

1、坚持每天的朝三暮四。

2、学习并消化三天两晚的课程笔记,并应用到工作生活中。

3、接下来的任务着重为根据岗位职责能力设计面试问题。

暮四:

1、留住人才需要对员工给予人文关怀。从未到岗开始的问候跟进,到入职报道的各个环节都需要体现出热情与欢迎。利用8848原则时常跟进新晋员工情况。

2、无论是对岗位职责分析,还是简历分析都需要注重细节。

3、面试注重多运用开放式提问,对能力的提问要注重能不能,愿不愿意,合不合三个维度。

4、总课堂中最后一句做总结“道可顿悟,需反思;事需斩修,要坚持。”首先要掌握专业技能,然后修炼人文技能,最后炼成概念技能。

最后,非常感谢老师3天2晚的传道授业解惑,会将此次所学所记好好整理消化并实践运用于招聘工作中。

南京中梦生物科技有限公司·李兰

 

朝三:

1、回顾这3天2夜培训,虽然很累但是很充实,未来工作中以朝三暮四,来改变自己。

2、整理培训学到的内容进行资源整合,做到学以致用的人。

3、对于人生职业的定位,重新做规划,找到合适自已并且自已感兴趣的职业规划。

8月12日收获如下:

1、通过3天2夜的培训,发现自已在人力资源招聘中还有很多不足,要学会发现问题,最终实现解决问题。

2、胡老师把企业怎么留住新员工的过程分析的很透彻,让我觉得自已就像个井底之蛙,自已做的太少又不用心,真的是细节决定成败。

3、成功面试的3个前期准备工作,是我工作中常做的事,但是3条我只做到2条,工作上还是有待提高。

4、沉淀留才的8848原则,做的非常棒,适合我们去执行和学习。

龚玉培

 

三个目标:

1、运用胡老师讲授的对面试环节问题设计的方法,设计更合理的问题,通过求职者的回答进一步确认核心信息!要避免封闭性与引导性问题,争取做到通过抛出的每一个问题得到自己想要获得的准确信息。

2、运用简历推荐的五大策略,编制符合简历逻辑顺序的推荐报告。

3、利用“8848”的几个时间节点,让新进员工心甘情愿的留在公司服务。

四个总结:

1、通过这三天里对胡老师七大章节内容的学习,发掘了从招聘准备到留住人才的过程中的许多不足,也记录了很多胡老师的“智慧”,接下来一周会认真整理几天的笔记,深刻分析几个工具,争取把胡老师的“智慧”变成适合自己的智慧!

2、培训的意义在于发现自己的不足,吸取别人的“智慧”,所以对于公司安排的所有培训都应该认真、积极的参与,并将所学所悟与需要的人分享。

3、收益最深也是我培训之前最关注的点是胡老师关于劳资关系的讲解,所以已经采购了一批关于最新版劳动法的讲解资料,结合老师提到的几点知识点进一步完善员工薪酬版块的改变。

4、下午讲到的关于印象误差的几个效应,其实我在大学的管理心理学课程也有学习到,但现在还记得的就只有“首因”“晕轮”和“刻板”,于是我又在家翻箱倒柜的找大学时期的书本与笔记,温故而知新,已经拥有的知识回头再去品味,也会有不一样的感悟!

南京绿杨春餐饮集团·孙文梅

 

朝三:

1、买了胡说霸道,养成每天睡前阅读。

2、三天两夜课程每天安排时间整理并消化。

3、三人行必有我师,多和高手沟通交流。

暮四:

1、第一次参加HR专业课程,感谢胡老师深入简出,十分精彩的剖析精准招聘。

2、三天两夜的课程我很认真的在记笔记,生怕会错过了,因为老师所有的内容都是实践后的提炼,对以后的工作很有帮助,多学习让自己更专业。

3、8848原则,很受用。

4、对于面试一直是门外汉,今天的面试流程的技巧,要多学、深悟、勤练。优化自己,用大爱做人,用原则做事,用结果说话。

南京绿杨春餐饮集团·唐燕玲

 

朝三:

1、未来3天整理课堂笔记,先想明白,梳理思路,从头再捋下,再写明白

2、讲给一位同事听,说明白了。

3、再有就是做明白了。

暮四:

1、作为一名非HR人员,课程的信息量实在是太太太大了,听着儿脑子都时常会短路,还好老师有举例说明。

2、课程非常实用,深入浅出,实战性很强,由于个人基础太薄弱,要能再听一次就更好了。

3、非常感谢企业给予的成长机会,感谢胡老师的传授和各位同学家人三天的相伴,我这个没入门的菜鸟儿以后还请多多赐教。

4、知道是没有力量的,相信并做到才有力量!

胡说霸道

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淮安人才热线CEO孟常委为书撰写后记

后记

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招聘是人力资源管理的前置环节,也是企业运营的前置环节!人错了,结果就对不了!所有的管理,其终极目标都是:正确的将正确的人放在正确的位置上做正确的事!2018年8月10-12日《精准招聘全程解决策略》镇江站圆满结束!

 

 

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