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人才派遣 Talent Dispatch

2013-06-09 11:16:52   来源:    点击:

  

赢夏人力资源产品——人才派遣

  人才派遣也称人才租赁,是指用人单位通过赢夏人力资源选聘急需的人才,并由我们分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同,以规范三方在派遣期间的权利与义务,同时,通过赢夏人力资源为所聘员工发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。

赢夏人力资源的人才派遣分为两类,一类是专才派遣,面向企业招聘难度较大或招聘成本与职位重要程度不匹配的职位,例如某些行业专门人才、前台行政财务等事务性人才等;另一类是劳务派遣,针对事业单位超编制用人、企业发展扩大用人、急增订单用人等。

  一、人才派遣

  人才派遣服务指的是用工单位与员工改变法律意义上的雇佣关系(日常工作的管理关系不发生变化),人力资源服务提供商成为员工法律意义上的雇主,即员工与人力资源服务提供商签订劳动合同。

  二、服务内容

  派遣咨询、员工招聘、劳动关系管理、薪资发放、社保缴纳、后勤管理、员工关系管理、员工培训、法律服务等。

  三、赢夏人力资源的优势

  1、在制造业、服务业的精耕细作

  2、招工力度大,及时,资源丰富

  3、操作规范、透明、反应迅速及时

  四、派遣种类

  1、全程派遣:由赢夏人力资源负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。

  2、转接派遣(转移派遣):用工单位负责员工招聘,而赢夏人力资源只提供办理入、离职手续和日常服务。

  3、减员派遣:员工原劳动关系在用工单位,经用工单位和赢夏人力资源协商,先将员工与用工单位的劳动关系解除,再由员工与赢夏人力资源重新建立新劳动关系,员工依旧在用工单位工作。

  4、项目派遣:用工单位为某一临时项目而聘请各种人才,项目完成后便解散工作人员。



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